烟台年内新增城镇就业13万人 大学生也可参加免费技能培训

来源:大小新闻编辑:姜涛发布日期:2019-03-14 07:03:24

大小新闻客户端3月14日讯(记者 夏丹)昨天上午,记者在全市就业暨人力资源和亚博体育登不上保障工作会议上获悉,今年,我市将继续把稳就业作为首要任务和头等大事,全市将出台实施新一轮就业创业扶持政策,支持实体经济、民营企业和新就业形态发展,实现就业与经济发展良性互动,年内新增城镇就业13万人以上,实现新增就业总量稳定。

高校毕业生总体就业率达90%以上

全市将深入实施高校毕业生就业创业促进、基层成长、“三支一扶”3个计划,落实实名登记管理制度和青年就业见习政策,总体就业率稳定在90%以上。加大失业人员特别是就业困难人员帮扶力度,开展零就业家庭结对帮扶,做到申报一户、就业一人。进一步浓厚大众创业氛围,对标苏浙粤创新创业小镇、创业广场,推动创业载体升级,把创业担保贷款、创业补贴等扶持政策拓展延伸到农村创业者,持续扩大创业规模、提升创业质量,带动实现更高质量、更加稳定的就业。

在完善亚博体育登不上保险体系方面,我市将深入实施全民参保计划,做好社保参保缴费和待遇落实工作,建立按项目参加工伤保险长效机制,持续扩大各项亚博体育登不上保险覆盖面。推进社保征收体制改革,严格执行现行征收政策。按照省政府企业职工养老保险基金全省统收统支的要求,会同财政部门做好省级统筹准备工作。落实好居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制,调整提高退休职工养老金水平。

开展职业经理人薪酬制度改革试点

全市将推进人事人才体制机制建设。围绕服务新旧动能转换,对人才合理分层分类,有针对性研究政策、科学管理、精准服务。出台为来烟创业创新人才提供有关补助的扶持政策,提升我市引才竞争力。提升烟台高层次人才创业园、留学人员创业园、专家服务基地和博士后工作站(基地)运行水平,打造引才育才平台。加强专业技术人才和技能人才队伍建设,抓好国务院特殊津贴专家、省泰山产业领军人才等人才工程选拔推荐,力争入选数量位居全省前列。深化职称制度改革,稳妥下放评审权限,高质量完成职称评审任务。探索完善职业农民、基层卫生、乡村教师等基层人员职称评审工作,服务好乡村人才振兴。规范提升事业单位人事管理,配合机构改革推进,抓好事业单位岗位设置调整和人员聘用,做好行业体制改革涉及的事业单位人员分流安置工作。优化事业单位公开招聘方式方法,落实重点人员定向招聘政策,积极引进高层次优秀人才。认真贯彻国家荣誉制度,做好市县表彰奖励事项申报实施工作,充分发挥正向激励作用。

今年,我市将深化工资收入分配改革。搞活事业单位工资收入分配,开展公立医院薪酬改革试点,完善基层医疗机构绩效工资制度,保障义务教育教师待遇。做好事业单位工资福利津贴补贴专项治理工作。加强企业工资宏观调控,启动国有企业工资决定机制改革,继续推进国有企业负责人薪酬制度改革,开展职业经理人薪酬制度改革试点。科学发布企业工资指导线和部分职位工种工资指导价位,落实最低工资标准制度,支持开展工资集体协商,推动提高一线技术工人收入。

年内办事申请材料、时限再压缩20%

全市将构建和谐劳动关系。准确把握维护劳动者权益与促进企业发展的关系,完善政府、工会、企业共同参与的协调机制,加强劳动关系形势分析研判,不断提升劳动关系治理水平。进一步完善劳动人事争议调解仲裁机制,突出预防调解,加强裁审衔接,提高争议处理效能,全市线上实时办案率90%以上。严格执行劳动保障监察执法“双随机、一公开”,规范执法标准程序,建好举报投诉联动平台,推进市县指挥中心与基层网格联接互通,打造高效运转的案件查办体系。

今年,人社部门将着力提升就业扶贫质量,逐人开展送岗上门、技能培训服务,帮助有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困人口就业脱贫。推进技工院校服务脱贫攻坚,全面落实贫困家庭学生“五免一享”等政策,让更多贫困家庭孩子学会一技之长。落实社保倾斜政策,做好贫困居民养老保险代缴补缴和待遇落实工作。抓好我市与德州市、重庆巫山县的劳务对接协作,完善跨区域劳务输入输出合作机制,高质量完成扶贫协作任务。

各级人社部门将大力推进“一次办好”改革,统一人社办事标准,推进市、县、镇(街)三级联动实施,力争年内办事申请材料、时限再压缩20%。强化公共就业人才服务,合理区分人才输送、就业兜底功能,办好人才市场和人力资源市场,组织好“春风行动”“民营企业招聘周”等十大专项活动,为企业引才招工、为劳动者求职参训提供优质服务。加强社保服务,全面推行企业职工退休网上申报,规范完善工伤认定和劳动能力鉴定,抓好工伤预防和康复,进一步提高参保人员获得感。发挥高层次人才服务窗口作用,为高层次人才提供“一对一”专员服务,协调有关部门,落实好居留、就医和子女教育等优惠政策,让他们生活称心、工作舒心。

年内新增人才4万人以上

全市将开展“慧聚烟台”招才引智专项行动。瞄准国际国内两个市场,发挥政策引导、企业主体、载体平台合力,积极为招商引资项目配套提供招才引智服务,采取产业引才、项目引才、以才引才等多种方式,聘请一批海内外引才大使(专员),组织实施海内外精英创业大赛、名企名校行、海外知名华人社团烟台行等活动,抓好人才公寓、人才生活补助、人才创业义诊团等配套服务实事。加强与驻烟高校和重点高校的人才协作,让更多异地大学生在烟台留下来,让更多在外求学的烟台学子回家来,形成“高精尖缺”人才、基础应用人才、优秀青年人才梯次合理的全方位引才格局,年内新增人才4万人以上,其中高层次人才5000人,分别增长10%、20%。

开展人力资源服务业转型升级专项行动。聚焦产业集聚发展、优质品牌培育、高端人才引进、政府购买人力资源服务四个方面,支持中国烟台人力资源服务产业园招大引强,抓好开发区人力资源服务产业园建设,继续办好中国人力资本论坛,打破产业发展不平衡不充分局面,提升服务中心能力,保持人力资源服务产业发展全国一流、全省领先。

大学生也可参加免费技能培训

我市将开展职业技能素质提升专项行动。把提高劳动者职业技能作为破解就业结构性矛盾、服务制造业强市建设的主抓手,组织开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培训,通过企校合作、工学交替,加快培养急需紧缺技能人才。制定职业技能培训专业目录清单,政府购买培训面向具备资质的职业院校和培训机构全面开放,取消招标定点管理方式,将符合条件的企业在岗职工、在校大学生纳入免费培训范围,年培训1.5万人以上。

开展世界技能大赛基地品牌提质专项行动。高标准抓好世界技能大赛选拔参赛工作,发挥好我市国家级集训基地作用,紧贴比赛项目,围绕基地专业设置、团队建设、选拔集训等重点,在政策创新、机制创优上实现突破,力争世界技能大赛取得优异成绩,集聚一批技能大师、高端工匠,形成服务全市高技能人才引进培养的品牌效应。

对恶意拖欠工资“零容忍”

全市将开展决胜治欠保支专项行动。推行保障农民工工资支付“5+4”工作模式,建立农民工实名制管理、工资专用账户、工资总承包代发、工资保证金、应急周转金等5项制度和工作专班、重大案件查办、联合惩戒、责任追究4项工作机制,开展“治欠保支百日会战”,对恶意拖欠工资“零容忍”,努力实现全市农民工工资无拖欠,确保我市考核获评A级。

开展人社重大制度改革攻坚专项行动。完善事业单位绩效工资制度,建立高层次人才收入分配激励机制,鼓励人才创新创造。抓好机关事业单位“编制外”人员养老保险制度改革,实现规范管理、平稳运行。在就业创业服务、人才培养评价、劳动关系协调管理等方面,以创新思维解决改革难点,争当人社改革试验田和政策发源地。

打造“7天×24小时”全天候网上服务

开展人社综合便民窗口建设专项行动。人社部门是重要的民生部门,我市将学习借鉴浙江“最多跑一次”做法,总结芝罘区、开发区试点经验,加速建立市级“综合无差别受理”服务窗口,并向各县市区推广,树立人社窗口一体高效服务的全新形象。

与此同时,我市将开展智慧人社网络平台建设专项行动。在人社系统内加强数据优化整理,建设综合查询服务平台、“人社电子档案袋”,形成使用数据决策、管理、服务的一整套机制。对外围绕群众普遍关心、办事频率高的事项,抓好网站、APP、微信线上集成服务和线下窗口服务联动结合,开发网络咨询机器人和办事应用,打造“7天×24小时”全天候网上服务,力争更多服务事项实现“零跑腿”。

责任编辑:柳林

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